Статті проєкту КАДРОВИК.UA


Правила внутрішнього трудового розпорядку для органів місцевого самоврядування
У СТАТТІ: Які питання прописують у правилах внутрішнього трудового розпорядку? Хто затверджує ці правила? Чи передбачено відповідальність за їх відсутність? ...


Кейс для кадровика. Виплати в разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням штату
ЗАПИТАННЯ Скільки «грошових допомог» має виплатити підприємство працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 1 або 2, ...

Кейс для кадровика. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю для філій та відокремлених підрозділів
ЗАПИТАННЯ Чи поширюються вимоги на квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю на філії та відокремлені підрозділи підприємства?   ВІДПОВІДЬ Відповідно ...

Звільнення з роботи: документальне оформлення та проведення остаточного розрахунку з працівником
У СТАТТІ Які документи потрібно оформити для звільнення працівника? Коли проводять остаточний розрахунок із працівником? Що входить до суми остаточного ...

Переведення на вищу посаду працівника без відповідного стажу та перепрофілювання посади: деякі нюанси
СИТУАЦІЯ Працівника організації переводять на посаду старшого інспектора з кадрів? Чи правомірне таке переведення? Чи потрібно було спершу перевести працівника на ...

Матеріальна допомога на оздоровлення внутрішньому суміснику
Підкажіть, будь ласка, чи платиться матеріальна допомога на оздоровлення внутрішньому суміснику? Працівник іде у відпустку з оздоровленням за основним місцем ...

Чи має право опікун повнолітньої дитини на додаткову соціальну відпустку?
Ситуація: Працівник (вік ― 68 років), який опікується повнолітньою дитиною ― особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи ...

Кейс для кадровика. Чи можна замінити працівникові щорічну відпустку грошовою компенсацією?
ЗАПИТАННЯ Працівник хоче замінити щорічну відпустку грошовою компенсацією. Чи можливо це?   ВІДПОВІДЬ: Заміна працівникові щорічної відпустки грошовою компенсацією можлива ...

Відсторонення від роботи: що воно означає та коли його можна застосовувати?
Під час прийняття на роботу для працівника проводять потрібні інструктажі, вступні бесіди, ознайомлюють його з трудовими обов’язками. Згідно зі статтею ...