Гарантії захисту прав працівника при укладенні трудового договору планують посилити

26.09.2018
У Верховній Раді зареєстровано проект Закону від 18.09.2018 р. № 9093 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо посилення гарантій захисту прав працівника при укладенні трудового договору)».

Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики?

26.09.2018
Відповідно до статті 14 Податкового кодексу України працівником є фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття

12.09.2018
«Особа, яка працює на умовах цивільно-трудового договору — фізична особа, яка безпосередньо виконує роботу виключно згідно з умовами укладеної з ним...

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору

07.09.2018
За порушення вимог ст. 24 КЗпП України (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), передбачена штрафна санкція абз. 2 част. 2 ст. 265 КЗпП України, яка становить тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. (на сьогодні це 111690 грн)

У працівників може з’явитися додатковий спосіб контролю за офіційним оформленням їх трудових відносин.

23.08.2018
Мінсоцполітики пропонує надати працівникам право контролю та на отримання підтвердження виконання роботодавцем обов‘язку щодо укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням та надсилання повідомлення ДФС про прийняття на роботу...

Випробування при укладенні трудового договору: підводні камені

16.08.2018
Як відомо, при укладенні трудового договору між роботодавцем та працівником може бути обумовлене випробування. За загальним правилом строк такого випробування не може перевищувати трьох місяців (а у випадках погодження з профспілкою — шести місяців). При цьому строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. У випадку, якщо працівник не відповідає обійманій посаді, роботодавець може на законних підставах його звільнити. Матеріал стосуватиметься правильного алгоритму дій при такому звільненні. Також ми порадимо, як уникнути зустрічі в суді зі звільненим працівником.

Оплачуємо листок непрацездатності особі, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором

06.06.2018
Особа, яка виконує роботи за цивільно-правовим договором, подала листок непрацездатності. Як правильно визначити розрахунковий період та обчислити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?

Переукладення строкових договорів з керівниками комунальних закладів: правова позиція Профспілки

18.05.2018
Профспілка працівників освіти і науки України на звернення членів Профспілки надає роз’яснення щодо застосування статті 39-1 Кодексу законів про працю України при переукладенні строкових трудових договорів з керівниками комунальних закладів освіти.

Цивільно-правові договори з фізособами пропонують зберігати 75 років

08.05.2018
На погодження до ДРС надійшов проект наказу Мінюсту «Про затвердження Змін до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів».

Два строкові трудові договори підряд з одним працівником: враховуємо нюанси

03.05.2018
ВСУ розглянув позов працівника до підприємства за яким той намагався стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Сторінки