Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку
 

До уваги суб’єктів господарювання, у котрих працюють сезонні працівники

25.10.2018
Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює особливості законодавчого врегулювання праці працівників, котрі зайняті на сезонних роботах.

У якій формі потрібно укладати трудовий договір

04.10.2018
У якій формі потрібно укладати трудовий договір з особою, направленою центром зайнятості на громадські роботи або роботу...

Процес чи результат?

02.10.2018
Предметом трудового договору є праця, тоді як предметом ЦПД — виконання стороною визначеного обсягу робіт. Такий висновок зробив ВС в постанові №127/21595/16-ц, текст якої друкує «Закон і Бізнес»...

Підміна трудових відносин договорами ЦПХ – найпоширеніше порушення з праці

27.09.2018
Держпраці звернула увагу, що найбільш розповсюдженим проявом «тіньової зайнятості» є підміна трудових договорів договорами цивільно-правового характеру...

Гарантії захисту прав працівника при укладенні трудового договору планують посилити

26.09.2018
У Верховній Раді зареєстровано проект Закону від 18.09.2018 р. № 9093 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо посилення гарантій захисту прав працівника при укладенні трудового договору)».

Чи оформляється трудовий договір при проходженні виробничої практики?

26.09.2018
Відповідно до статті 14 Податкового кодексу України працівником є фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття

12.09.2018
«Особа, яка працює на умовах цивільно-трудового договору — фізична особа, яка безпосередньо виконує роботу виключно згідно з умовами укладеної з ним...

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору

07.09.2018
За порушення вимог ст. 24 КЗпП України (фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), передбачена штрафна санкція абз. 2 част. 2 ст. 265 КЗпП України, яка становить тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. (на сьогодні це 111690 грн)

У працівників може з’явитися додатковий спосіб контролю за офіційним оформленням їх трудових відносин.

23.08.2018
Мінсоцполітики пропонує надати працівникам право контролю та на отримання підтвердження виконання роботодавцем обов‘язку щодо укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням та надсилання повідомлення ДФС про прийняття на роботу...

Сторінки