Питання мобінгу довго замовчувалось, але на сьогодні це є поширена проблема.
Відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про праці України, формами прояву мобінгу є:
- психологічний утиск;
- економічний утиск.
За прояв мобінгу над працівником передбачена відповідальність. Кожен працівник та роботодавець повинен замислитись над ставленням до інших.
Відповідно до Закону України від 01 грудня 2022 року № 2806-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», Кодекс України про адміністративні порушення доповнено статтею 173-5, якою визначено, що вчинення мобінгу (цькування) працівника – тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин.
Читайте також: Відповідальність за вчинення мобінгу
Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб чи особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення, – тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.
Читайте також:
- Чи вважається запровадження простою для окремих працівників на підприємстві мобінгом з боку роботодавця?
- Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом
Джерело: Управління Держпраці
