...
Реєструйся

Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»


  1. Негайно слід сповістити працівників і відвідувачів (у т. ч. у формах, доступних для осіб з порушеннями зору та слуху), повідомити місце розташування найближчого укриття.
  2. За допомогою заздалегідь визначених відповідальних осіб (наказом чи розпорядженням по підприємству) організувати швидку евакуацію відвідувачів та персоналу до укриття визначеними маршрутами та запобігти масовій паніці.
  3. Забезпечити, щоб персонал та відвідувачі не користувалися ліфтами, спускалися сходами.
  4. Зберігати спокій та не допустити паніки серед працівників та відвідувачів.

Читайте також: Охорона праці: роботодавець зобов’язаний вживати заходи для полегшення умов праці працівників

  1. Зберігати здатність швидко і правильно оцінювати ситуацію.
  2. За необхідності надати медичну та психологічну допомогу тим, хто її потребує.
  3. Перевірити відсутність людей у приміщеннях після евакуації.
  4. У захисному приміщенні слід і далі дотримуватися всіх вказівок відповідального.
  5. Забезпечити контроль за перебуванням в укритті працівників та відвідувачів до отримання повідомлення про закінчення небезпеки.

Зверніть увагу! Виганяти відвідувачів, які опинилися на підприємстві підчас повітряної тривоги, не допускається! Їм необхідно надати можливість сховатися в приміщенні (укритті), де перебувають працівники підприємства.

 

Читайте також: Щодо виконання робіт під час повітряної тривоги

  1. Згідно зі статтею 153 Кодексу законів про працю України, роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»

Джерело: Управління Держпраці

Всеукраїнський кадровий форум — 2024

Матеріали до теми


Кабмін посилив захист прав осіб з інвалідністю
Дані про інвалідність надходитимуть через взаємодію з Єдиною інформаційною системою соціальної сфери. Завдяки цьому відомості про встановлення або зміну групи ...
Що варто знати про попередні та періодичні медогляди працівників
Щороку за заявою роботодавця або його представника, за участі профспілкової організації чи уповноваженої особи працівників, органи Держпраці визначають категорії співробітників, ...