Рекомендуємо унікальне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA», в якому зібрано всю інформацію про відрядження з урахуванням останніх змін у законодавстві.
ЧИТАЙТЕ У СПЕЦВИПУСКУ:
Розділ I. Відрядження: основні поняття та законодавче регулювання
- Поняття та законодавче регулювання відряджень
- Характерні ознаки відряджень
- Чи фіксувати у письмовому трудовому договорі умову про відрядження?
- Відмінність відряджень від інших службових поїздок
- Гарантії працівникам під час відрядження
- Які категорії осіб заборонено направляти у відрядження?
- Чи можливо направляти у відрядження осіб з інвалідністю та неповнолітніх осіб?
Розділ II. Порядок оформлення відрядження у межах України та за кордон
- Оформлення відрядження у межах України
- Оформлення відряджень за кордон
- Особливості відрядження за кордон у період дії воєнного стану
- Строки відряджень
- День вибуття у відрядження та день прибуття із відрядження: як правильно визначити
- Як табелювати період перебування працівника у відрядженні?
- Затримка працівника у відрядженні: дії кадровика
- Працівник повернувся із відрядження раніше встановленого строку: як оформити?
- Чи вноситься до трудової книжки або/та картки № П-2 запис про відрядження?
Розділ ІІІ. Особливості трудових відносин працівників у відрядженні
- Робочий час та час відпочинку відряджених працівників
- Особливості відрядження у вихідний, святковий або неробочий день
- Особливості відрядження працівників, що працюють з неповним робочим часом
- Відрядження працівників із нефіксованим або гнучким робочим часом: чи можливо?
- Особливості відряджень при надомній та дистанційній роботі
- Відрядження під час випробувального терміну: чи можливо?
- Відрядження та тимчасова непрацездатність працівника
- Чи можна відкликати працівника із щорічної основної відпустки задля направлення у відрядження?
- Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки, період перебування працівника у відрядженні?
- Відрядження та сумісництво
— Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за основною посадою
— Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за посадою, на якій він працює за сумісництвом
- Особливості відрядження під час суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
- Переведення або зміна істотних умов праці під час відрядження: чи можливо?
— Оплата праці
— Режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу
— Суміщення професій (посад)
— Найменування професій (посад)
- Відрядження та дисциплінарна або матеріальна відповідальність працівників
— Дисциплінарна відповідальність
— Матеріальна відповідальність
- Відсторонення від роботи під час відряджень: чи можливо?
- Звільнення під час відряджень
Розділ IV. Особливості оплати праці відряджених працівників та відшкодування витрат на відрядження
- Особливості оплати праці відряджених працівників
- Витрати на відрядження: що відшкодовувати працівникові
- Видання відрядженому працівникові авансу для здійснення поточних витрат
- Виплата відрядженому працівникові добових витрат
- Звітність працівника після прибуття з відрядження
Додатки:
Додаток 1. Зразок наказу про відрядження
Додаток 2. Зразок кошторису витрат на відрядження
Додаток 3. Зразок наказу про внесення змін до наказу про відрядження
Додаток 4. Зразок наказу про скасування наказу про відрядження
Додаток 5. Зразок наказу про продовження відрядження
Додаток 6. Зразок наказу про скорочення часу перебування працівника у відрядженні
Додаток 7. Зразок наказу про відрядження з умовою про компенсацію відрядження у вихідний день
Додаток 8. Зразок наказу про відрядження з умовою про надання іншого дня відпочинку у зв’язку з тим, що працівник відбув у відрядження у вихідний день
Мова видання: українська
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
