Чи допускається до роботи працівник, що не пройшов медогляду?

Ні. Не допускається.

Відповідно до статті 17 Закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які, зокрема:

• зайняті на важких роботах;
• працюють на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• підлягають щорічному обов’язковому медичному огляду як особи, що не досягли 21 року.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA» 

Держпраці продовжують визначати категорії працівників, що підлягають медичним оглядам, узгоджувати Списки працівників та Заключні акти за результатами м/о.

Джерело: Державна служба України з питань праці