...
Реєструйся

Чи має право працівник — батько дитини на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини не працює?


КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь

Чи має право працівник — батько дитини на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини не працює?

Ні, не має.

Статтею 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Згідно з частиною четвертою статті 20 Закону № 504 підставою для надання зазначеної відпустки указаним вище особам (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку в установленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів) є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення відпустки.

Отже, лише за умови подання довідки з місця роботи матері дитини згідно з установленими законодавством вимогами батько дитини, баба чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, матимуть право отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зі збереженням на її період відповідно до частини третьої статті 2 Закону № 504 місця роботи (посади).

 

 

 

 

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо надання донору додаткових днів відпочинку за здавання крові
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з підприємств. ЗАПИТАННЯ. На підприємство в травні 2025 року прийнята ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...