КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь
Чи має право працівник — батько дитини на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини не працює?
Ні, не має.
Статтею 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Згідно з частиною четвертою статті 20 Закону № 504 підставою для надання зазначеної відпустки указаним вище особам (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку в установленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів) є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення відпустки.
Отже, лише за умови подання довідки з місця роботи матері дитини згідно з установленими законодавством вимогами батько дитини, баба чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, матимуть право отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зі збереженням на її період відповідно до частини третьої статті 2 Закону № 504 місця роботи (посади).
