Так, виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору — стаття 75 Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Від редакції «КАДРОВИК.UA»
Те, що виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, визначено у статті 21-1 КЗпП
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Читайте також:
- Чи має працівник право на щорічну відпустку, коли з ним укладено трудовий договір із нефіксованим робочим часом?
- Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: роз’яснення Держпраці
- Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?
Джерело: Управління Держпраці
Вебінар «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»
Основні тези вебінару:
✔ Переваги укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом
✔ Прийняття та звільнення працівників з нефіксованим робочим часом
Замовити:
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
