Реєструйся

Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?


Так, виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору — стаття 75 Кодекс законів про працю України (КЗпП).

Від редакції «КАДРОВИК.UA»

Те, що виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, визначено у статті 21-1 КЗпП

 

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua

Читайте також:

Джерело: Управління Держпраці


Вебінар «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»

Основні тези вебінару:

✔ Переваги укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом
✔ Прийняття та звільнення працівників з нефіксованим робочим часом

Замовити:
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
е-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Матеріали до теми


Чи має право роботодавець відмовити працівникові у відпустці у зв’язку з навчанням
СИТУАЦІЯ До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Оксана, яка працює на одному з приватних ...
Чи може працівник-сумісник оформити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, за місцем роботи за сумісництвом?
Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Умовами статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 ...
Щодо права на отримання додаткової соціальної відпустки
СИТУАЦІЯ До Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного управління Держпраці звернулась бухгалтер, яка працює у ФОП, що здійснює свою ...