Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. Умовами статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Реалізація права працівника на щорічну відпустку та додаткову відпустку «на дітей» у разі реорганізації підприємства — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою, і тому має право на всі відпустки, поряд з основним місцем роботи.
Якщо працівник за сумісництвом працює за неповним робочим часом, то робота на умовах неповного робочого часу не передбачає жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Отже, працівник має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом. Таку думку висловлює і Мінсоцполітики у своїх листах:
- від 05 серпня 2016 року № 438/13/116-16;
- від 26 червня 2019 року № 751/0/204-19.
Також це підтверджується в листі Мінекономіки від 27 серпня 2021 року № 4712-06/42842-07.
Чи має право працівниця, у якої 3 дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період? — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
