Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили особливості оплати роботи в надурочний час. Зокрема, стаття 106 Кодексу законів про працю України передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
Читайте також: Наслідки мобінгу для роботодавця та працівників
Також інспектори нагадали, що компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Крім цього, вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Більше інформації про важливі зміни в законодавстві під час воєнного стану шукайте в зручній цілодобовій онлайн-системі КАДРИ.UA.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
