Під час воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу може застосовуватися до всіх категорій працівників. У Держпраці зазначають, що нормами частини 2 статті 26 Кодексу законів про працю України визначено, що випробувальний термін не встановлюється для:
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Проте на теперішній час діють особливі умови під час укладення трудових відносин, які визначені Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Відповідно до частини 2 статті 2 цього Закону визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у тому числі і для вагітних жінок, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці
