...
Реєструйся

Чи можна під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін?


Під час воєнного стану випробувальний термін при прийнятті на роботу може застосовуватися до всіх категорій працівників. У Держпраці зазначають, що нормами частини 2 статті 26 Кодексу законів про працю України визначено, що випробувальний термін не встановлюється для:

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

  • вагітних жінок;
  • одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Проте на теперішній час діють особливі умови під час укладення трудових відносин, які визначені Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Відповідно до частини 2 статті 2 цього Закону визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у тому числі і для вагітних жінок, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.

Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці

Працівники з дітьми. Спецвипуск № 4, 2024

Матеріали до теми


Особливості оплати праці педагогів, які через війну не можуть сповна проводити роботу з дітьми
На запитання щодо оплати праці педагогів закладів освіти, коли через військову агресію вони не можуть у повній мірі щоденно проводити ...