9:35 21.10.2024
Згідно статті 23 Кодексу законів про працю України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Читайте також: Підпис працівника на розпорядчих документах з кадрових питань
Якщо ситуація працівника відповідає зазначеним у статті умовам, трудовий договір строком на 1 місяць може бути укладений.
Читайте також: Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні кандидату без реєстрації місця проживання?
Джерело: Управління Держпраці
