Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними / територіальними) угодами.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Усі питання щодо оплати праці, зокрема встановлення доплат і надбавок, мають бути викладені в колективному договорі або положенні про оплату праці, яке є додатком до колективного договору.
Згідно зі статтею 12 КЗпП колективний договір укладається між роботодавцем, з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, а у разі її відсутності — з представниками, обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
У разі відсутності на підприємстві колективного договору має бути розроблене Положення про оплату праці. Незважаючи на те, що Положення про оплату праці не є документом, порядок укладання якого регламентується Законом України від 1 липня 1993 року № 3356-ХІІ «Про колективні договори та угоди», цей документ має бути погоджений з головою первинної профспілкової організації підприємства, а у разі її (профспілкової організації) відсутності — з представниками, обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів. Отже, підприємство самостійно розробляє порядок встановлення та виплати надбавок і доплат з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами…
Більше інформації про встановлення доплат і надбавок, а також усі питання щодо оплати праці та зміни підходу до підвищення оплати праці викладено в новому грудневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA» у статті Світлани Цимбалюк «Як правильно показати доплату за шкідливі умови та чи можна її виділити з посадового окладу?».
Джерело: КАДРОВИК.UA
