Ні, оскільки відповідно до вимог частини 2 статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.
Згідно з вимогами частини 1 статті 24 Закону № 504, грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи виплачується у разі звільнення працівника.
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Втім, частиною 4 статті 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Читайте також:
- Кейс для кадровика. Відрахування коштів з працівника-сумісника при звільнені за надану йому відпустку в разі невідпрацьованої частини робочого року
- Відпустки по-новому: законопроєкт № 8313 як осучаснення трудового законодавства
- Порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Джерело: Управління Держпраці
Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
- Вимоги до форми (бланка) графіка відпусток
- Що потрібно враховувати, складаючи графік відпусток
- Початок роботи над графіком відпусток
- Етапи складання графіка відпусток
- Внесення змін до графіка відпусток
- Як надати щорічну відпустку за графіком?
0 (800) 219-977
[email protected]
