КАДРОбудні. Вівторок. Робочий час, трудова книжка, інструкції, локальні акти
Чи вноситься до трудової книжки запис про переміщення працівника в інший структурний підрозділ?
На нашу думку, такий запис доцільно внести.
Відповідно до частини другої статті 32 КЗпП переміщення, на відміну від переведення, не потребує згоди працівника, якщо воно здійснюється на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості.
Переміщення працівника оформляється наказом (розпорядженням), з яким працівник має ознайомитися під розписку. Хоча в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, прямо не зазначено, що до трудової книжки потрібно вносити запис про переміщення працівника в інший структурний підрозділ, але щоб зберегти інформацію про його місце роботи, такий запис, на нашу думку, доцільно внести.
