Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?

Відмінності призупинення дії трудового договору від простою в умовах воєнного стану полягають, зокрема, у тому, що:

1. Простій — це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи. Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
2. Простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений. Призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.
3. Рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
4. Під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Вас може зацікавити:

• 100500-е ЗАПИТАННЯ: Скільки може тривати простій?
• 100500-е ЗАПИТАННЯ: Чи для всіх працівників можна оголосити простій?
• Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
• ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Про світло. Простій. Нефіксований робочий час.
• «Простій у воєнний час: оформлення й оплата»: експрес-відповідь на запитання з добірки
• ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Простій + листок непрацездатності по вагітності: чи оплачується
• Правомірність оголошення простою в закладі освіти
• Оклад працівника нижче МЗП: як оплачувати простій?
• Простій не з вини працівника: табелюємо й розв’язуємо питання перепрацювань
• Оплата працівникам у разі простою підприємства

Джерело: Управління Держпраці у Запорізькій області