13:35 14.03.2023
Відмінності призупинення дії трудового договору від простою в умовах воєнного стану полягають, зокрема, у тому, що:
- Простій — це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи. Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
- Простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений. Призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.
- Рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
- Під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.
Вас може зацікавити:
- 100500-е ЗАПИТАННЯ: Скільки може тривати простій?
- 100500-е ЗАПИТАННЯ: Чи для всіх працівників можна оголосити простій?
- Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Про світло. Простій. Нефіксований робочий час.
- «Простій у воєнний час: оформлення й оплата»: експрес-відповідь на запитання з добірки
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Простій + листок непрацездатності по вагітності: чи оплачується
- Правомірність оголошення простою в закладі освіти
- Оклад працівника нижче МЗП: як оплачувати простій?
- Простій не з вини працівника: табелюємо й розв’язуємо питання перепрацювань
- Оплата працівникам у разі простою підприємства
Джерело: Управління Держпраці у Запорізькій області
