...
Реєструйся

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?


Відмінності призупинення дії трудового договору від простою в умовах воєнного стану полягають, зокрема, у тому, що:

  1. Простій — це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи. Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
  2. Простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений. Призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.
  3. Рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
  4. Під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). У разі призупинення дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Вас може зацікавити:

Джерело: Управління Держпраці у Запорізькій області

Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата»

Матеріали до теми


Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...
Підписано Закон: чіткіші правила призупинення трудових договорів і комунікації під час воєнного стану
Закон передбачає, що максимальний строк призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї із сторін – не більше ніж 90 календарних ...