Відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Слід зазначити, що у період з 24 березня 2022 року до 19 липня 2022 року норма цієї статті не застосовувалася, згідно з частиною 6 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136-IX).
ЗАПИС вебінару «СПРОЩЕНИЙ РЕЖИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ»
Усі вебінари • Індивідуальні кадрові консультації • [email protected]
Проте до норм Закону № 2136-IX було внесено зміни, відповідно до яких статтю 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року.
Отже, на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівнику надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години в грошовій формі в подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими статтею 107 КЗпП.
Вебінар «Трудовий договір vs цивільно-правовий договір»
Формат: запис • Дата проведення: 26 вересня 2022 року
Вас може зацікавити:
- Робота у вихідні, святкові та неробочі дні
- Оплата праці при спрощеному режимі регулювання
- Як здійснюється оплата праці в разі збільшення норми тривалості робочого часу: відповідь Держпраці
- Оплата роботи працівника, якого відкликають із відпустки
Джерело: Управління Держпраці
