Згідно з визначенням ВООЗ, ментальне здоров’я – це стан щастя та добробуту, в якому людина реалізує свої творчі здібності, може протистояти життєвим стресам, продуктивно працювати й робити внесок у суспільне життя.
Це означає, що ментальне здоров’я об’єднує здоровий дух та психіку людини із соціальним складником. Воно є важливим для втілення бажань, реалізації цілей, доброго фізичного самопочуття. А з іншого боку — психічне здоров’я кожного індивіда важливе для всього суспільства, тобто психічне здоров’я кожного працівника важливе для всього колективу.
Замовляйте РОЗРОБЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Експерти КАДРОВИК.UA допоможуть у складанні й упровадженні бланків кадровика, реєстраційних форм, шаблонів документів
Від чого залежить ментальне здоров’я
Стан ментального здоров’я залежить від багатьох чинників: соціальних, екологічних та навіть економічних.
Психічно здорова людина:
- може розрізняти свої емоції, керувати ними та гармонійно функціонувати;
- здатна спілкуватися і будувати стосунки з іншими;
- розвивається й навчається;
- позитивно оцінює себе, приймає та любить;
- приймає власні тверді рішення;
- нормально адаптовується до нових умов життя;
- може розв’язувати проблеми.
В умовах війни та у післявоєнний час ментальне здоров’я працівників стає у фокусі уваги з боку роботодавців та потребує відповідних дій на рівні підприємства.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
На сьогодні вразливими категоріями, які потребують підтримки, є:
- внутрішньо переміщені працівники;
- вагітні жінки;
- працівники із фізичними та/або психічними проблемами;
- працівники, які мають близьких у зонах активних бойових дій;
- працівники, які повертаються на роботу після пережитого травматичного досвіду;
- працівники, які втратили своїх близьких та майно.
На що звернути увагу роботодавцям
Понад 60 % роботодавців ще ніколи не працювали з ветеранами, але готуються до найму колишніх військових. Більшість підприємств та організацій досвіду роботи з ветеранами не мають.
Незалежні дослідження підтверджують, що робота в одному колективі з людьми, які брали безпосередню участь у бойових діях, буде чимось новим.
Уже сьогодні роботодавці повинні готуватися до нових реалій та дбати про психоемоційний стан своїх працівників на рівні підприємств. Психосоціальна підтримка персоналу має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Психосоціальна підтримка на робочому місці
В умовах воєнного стану важливим аспектом є психосоціальна підтримка на робочому місці, яка має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства. Політику можна адаптувати до потреб підприємства/організації/установи. Усі працівники повинні мати можливість ознайомитися з політикою й коментувати її.
Цілями політики підприємства за вказаним напрямком є, зокрема, підвищення рівня знань персоналу щодо:
- методів управління стресом та навичок психологічного відновлення;
- сприяння запобіганню важким психічним і поведінковим розладам;
- запобігання емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час;
- навчання працівників надавати першу психологічну допомогу тощо.
З шаблоном політики можна ознайомитися за посиланням.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
