Запитання: Де можна знайти довідку з місця роботи для поїздок у міському транспорті?
Роз’яснення: Кожна область вирішує самостійно питання щодо застосування довідок. Деякі області розробляють форми довідок. Довідки встановленого зразка немає. Механізм приблизно такий — органи місцевого самоврядування розробляють декілька видів довідок, які передають на управління транспорту, а управління транспорту видає на підприємства. Тобто Вам слід звернутися до управління транспорту в своєму місті.
У Винниці, наприклад, розробили такий механізм:
«Керівник департаменту енергетики, транспорту та зв’язку Михайло Варламов розказав як саме оформити перепустку на проїзд в громадському транспорті.
— Установи, організації та підприємства, які відносяться до критичної інфраструктури, повинні зробити наказ по підприємству з переліком осіб, які «задіяні до першочергових заходів із забезпечення життєдіяльності міста та пересуваються на громадському транспорті з місця проживання до місця роботи і у зворотному напрямку», — каже Варламов.
Наступний крок — сформувати витяги з цього наказу по кожному з робітників.
— Кадровий відділ або керівник підприємства має їх самі проштампувати, — роз’яснює керівник департаменту транспорту. — А потім привезти витяги наказу по робітниках та копію цього наказу до «Вінницької транспортної компанії.
Там їм також поставлять штамп на ці витяги. На підставі цього документу, з наявністю засобів захисту та документу, що посвідчує особу, працівники цих підприємств можуть пересуватися містом на громадському транспорті.
Михайло Варламов зазначив, що єдиної форми наказу і витягів з наказу мерія не встановила. Тобто, їх можна робити на фірмовому бланку компанії, у довільній формі» (Джерело: vn.20minut.ua).
У Миколаєві, наприклад, так.
Ми підготували наступні зразки документів:
— наказу про оголошення простою на підприємству у зв’язку з поширенням коронавірусної інфекції;
— наказу про роботу вдома на період оголошення карантину;
— наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на період карантину;
— наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами;
— наказу про надання відпустки за заявою працівника у зв’язку з поширенням коронавірусної інфекції, у тому числі відпусток за минулі роки;
— наказу про надання щорічної додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей;
— наказу про запровадження дистанційної роботи;
— наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати в разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину.
Також ви отримаєте запис вебінару «Карантин. Дії кадровика».
