У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період. Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком. Про це нагадали посадовці Держпраці.
Вони роз’яснили, що зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо). А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 КЗпП, в подвійному розмірі.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Інспектори праці звернули увагу, що надурочними годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні. Оплата та облік надурочних годин здійснюються після завершення облікового періоду на підставі табеля та графіка роботи. Компенсація шляхом надання відгулу не допускається.
Нагадаємо, докладно тема обліку та оплати надурочних годин висвітлена у серпневому випуску журналу КАДРОВИК.UA у статті Оксани Каманової «Підсумований облік робочого часу: запровадження та застосування».
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
