Якщо працівника за його згодою постійно переводять на іншу нижчеоплачувану роботу, попередній середній заробіток зберігається за ним протягом двох тижнів. Держпраці роз’яснила, що скорочення попередньої посади не є підставою для виплати доплати до середнього заробітку протягом двох місяців.
Відповідно до статті 32 КЗпП, переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника. Водночас стаття 114 КЗпП встановлює гарантію: у разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення.
При цьому причина переведення значення не має. Воно може відбуватися за ініціативою роботодавця, на прохання працівника, за медичними показаннями або у зв’язку з працевлаштуванням після скорочення.
Тобто якщо посаду працівника скорочено, а за його згодою його перевели на іншу нижчеоплачувану посаду, доплата до попереднього середнього заробітку здійснюється лише протягом 14 календарних днів. Після завершення цього строку зарплата виплачується за умовами нової посади.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас важливо не плутати переведення та переміщення. Саме з цією різницею пов’язана норма про двомісячне збереження заробітку.
У разі переміщення працівника на інше робоче місце в тій самій установі, місцевості та на ту саму посаду, якщо через таке переміщення з незалежних від працівника причин зменшився заробіток, гарантія щодо збереження попереднього середнього заробітку діє протягом двох місяців.
Отже, скорочення посади та подальше переведення працівника на іншу, нижчеоплачувану роботу — це не переміщення. Тому застосовувати до такої ситуації двомісячний строк збереження заробітку підстав немає.
Для роботодавця ключовим є правильне оформлення зміни посади та визначення виду кадрової зміни. Саме від цього залежить, яка трудова гарантія щодо оплати праці застосовується до працівника.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
