...
Реєструйся

Деякі особливості надання щорічних відпусток для працівників з дітьми


Для вагітних жінок
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 9 Закону № 504 час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону № 504).
Тобто час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу для щорічної основної відпустки.

Звернути увагу!
Відповідно до пункту 3 частини другої статті 9 Закону № 504 до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7 та 8 Закону № 504), зараховуються час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

 

Відповідно до статті 10 Закону № 504 щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Звернути увагу!
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

 

Відповідно до статті 10 Закону № 504 щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
Відповідно до статей 11 та 20 Закону № 504 щорічна відпустка, а також додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, має бути перенесена на інший період або продовжена в разі в настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Для працівників, які мають дітей
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 9 Закону № 504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), не зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) у зв’язку з перебування у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до пункту 4 першої статті 9 Закону № 504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), не зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата, у зв’язку з перебуванням у відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, — до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Звернути увагу!
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.

 

Для працівників, діти яких вступають до навчальних закладів
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Урахування періодів перебування у відпустках для догляду за дітьми до стажу, що дає право на щорічні відпустки
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків…

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Розлогіше про особливості прийняття на роботу, звільнення, переведення, сумісництва працівників з дітьми тощо, зокрема щодо певних гарантій для вагітних жінок, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, і додаткових відпусток одиноким матерям відповідно до трудового законодавства України та багато інших моментів і ситуацій проаналізовано й систематизовано у спецвипуску № 04/2024 «КАДРОВИК.UA» — «Працівники з дітьми».

Джерело: КАДРОВИК.UA

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

Матеріали до теми