21:25 01.08.2018
Працівника засуджено до додаткового покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, але не позбавлено волі. Як звільнити працівника, якщо таке засудження фактично унеможливлює його перебування на займаній посаді?
Вирішення цієї та інших складаних ситуацій пов’язаних із позбавлення працівника права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю — у вкладенні до журналу «КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2018, у рубриці «Кейси від фахівця».
