13:45 09.07.2018
Мінімальна заробітна плата — гарантований державою розмір оплати праці, нижче за який не може отримувати за свою роботу будь-яка особа. Тож роботодавець зобов’язаний забезпечити мінімальний рівень заробітної плати працівників.
Як здійснити доплату до рівня мінімальної зарплати у разі:
• невиконання працівником норми праці;
• роботи за сумісництвом;
• роботи на понад одну ставку;
• перебування працівника у відпустці та на лікарняному тощо.
Докладна відповідь — у статті Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 14 (110), 2018.
