У 2027 році може зрости розмір зарплати, яку роботодавець має забезпечувати працівнику для його бронювання. Це пов’язано із запропонованим підвищенням мінімальної заробітної плати.
У проєкті Закону «Про Державний бюджет України на 2027 рік» № 16000 передбачено встановити мінімальну зарплату з 1 січня 2027 року на рівні 9546 грн. Водночас цей показник ще має бути остаточно затверджений.
Відповідно до змін до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 для критично важливих підприємств застосовується зарплатний критерій у розмірі трьох мінімальних зарплат. Із вересня 2026 року вимога щодо відповідного рівня щомісячної зарплати поширюється також на працівників, яких бронюють.
Якщо запропоновану мінімальну зарплату 9546 грн буде затверджено, три мінімальні зарплати становитимуть 28 638 грн (9546 × 3). Отже, саме таким може бути мінімальний розмір зарплати заброньованого працівника з 1 січня 2027 року.
За темою: «Бронювання під загрозою: з 1 вересня діє нова вимога до зарплати працівників»
Водночас для окремих підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, передбачено інший показник. Для них застосовується 2,5 мінімальної зарплати.
За умови встановлення мінімальної зарплати на рівні 9546 грн це становитиме 23 865 грн на місяць (9546 × 2,5).
Таким чином, 28 638 грн або 23 865 грн — це поки що розрахункові показники, а не остаточно встановлені суми. Їхній розмір залежатиме від того, якою буде затверджена мінімальна зарплата на 2027 рік та які правила бронювання діятимуть на той момент.
Роботодавцям, які мають статус критично важливих та використовують механізм бронювання, варто врахувати можливу зміну зарплатного критерію під час планування фонду оплати праці на 2027 рік.
Джерело: Верховна Рада України
