...
Реєструйся

Допологова відпустка після пологів: коли це можливо


Відповідно до Закону України від 13 липня 2023 року № 3238-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами» вагітні жінки, які працюють, можуть переносити невикористані дні відпустки.

Вагітна, яка бажає працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів, починаючи з дня пологів, частково або повністю на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Жінкам, віднесеним до 1 – 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 90 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 180 календарних днів (90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів).

Джерело: ПФУ

Працівники з дітьми. Спецвипуск № 4, 2024

Матеріали до теми


Відпустки без збереження заробітної плати у період дії воєнного стану: нюанси надання
Відпустками без збереження заробітної плати (або, як їх ще називають, відпустки «за свій рахунок», відпустки «за власний рахунок», неоплачувані відпустки) ...
Відпустки для захисників України: хто і коли може їх отримати
З перших днів повномасштабного вторгнення Росії українські військові героїчно захищають нашу державу. У відповідь держава гарантує їм низку соціальних прав, ...
Додаткова відпустка при одруженні для працівника з інвалідністю: що каже закон?
На підприємстві діє колективний договір, згідно з яким особам, що одружуються, надається додаткова оплачувана відпустки тривалістю 3 календарні дні. Чи ...