До онлайн-системи «КАДРИ.UA» надійшло чергове запитання від одного з наших користувачів щодо особливостей отримання пільг «чорнобильцям».
ЗАПИТАННЯ. Працівником надано посвідчення дитини, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи, в якому зазначено, що воно діє до повноліття дитини. Працівник повнолітній. Чи має він отримати інший документ та чи має якісь пільги?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:
Закон України від 28 лютого 1991 року № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Закон № 796) визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на охорону їх життя і здоров’я та створює єдиний порядок визначення категорій зон радіоактивно забруднених територій, умов проживання і трудової діяльності на них, соціального захисту потерпілого населення.
Порядок видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та іншим категоріям громадян затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2018 року № 551 (далі — Порядок № 551) визначає процедуру видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Відповідно до пункту 8 Порядку № 551 неповнолітнім дітям, які належать до потерпілих від Чорнобильської катастрофи, видаються посвідчення «Дитина, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи» серії Д жовтого кольору.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Неповнолітнім дітям, яким відповідно до статті 12 Закону № 796, встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, до посвідчення серії Д видається вкладка встановленого зразка (додаток 1), яка є підставою для надання пільг, передбачених частиною третьою статті 30 Закону № 796.
Особам, зазначеним у статті 27 Закону № 796 (діти, які належать до потерпілих від Чорнобильської катастрофи), категорії встановлюються після досягнення повноліття (в разі одруження або укладення трудового договору в передбачених законодавством випадках до досягнення повноліття — за їх бажанням відповідно з дати реєстрації шлюбу або укладення трудового договору згідно із законодавством) відповідно до статті 14 Закону № 796 (визначення категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи), а посвідчення видаються згідно з Порядком № 551.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Відповідно до пункту 111 Порядку № 551 для отримання посвідчення особи подають заяви разом з необхідними документами, зазначеними у пункті 11 Порядку № 551, до районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах рад, а в разі коли така послуга надається через центр надання адміністративних послуг, — до центрів надання адміністративних послуг.
Таким чином, якщо особа що досягла повноліття, відноситься до категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (ст. 14 Закону № 796), вона може звернутися до уповноваженого органу для отримання відповідного посвідчення.
Що стосується пільг особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, то загальні пільги наведені у Розділі IV «Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи, інших ядерних аварій та випробувань, військових навчань із застосуванням ядерної зброї. Загальні компенсації та пільги» Закону № 796. Зокрема, відповідно до у Розділу IV Закону № 796 особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають пільги, наведені нижче (вибірково).
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, а також на працевлаштування. У разі вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року. Їм також гарантується працевлаштування з урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої заробітної плати за останнім місцем роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
При переведенні у зв’язку із станом здоров’я на нижчеоплачувану роботу зазначеним працівникам виплачується різниця між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше одного року (п. 7 частини першої ст. 20 Закону № 796)
Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (п. 8 частини першої ст. 20 Закону № 796). Виплата працюючим особам з інвалідністю допомоги по тимчасовій непрацездатності до 4 місяців підряд або до 5 місяців у календарному році (п. 9 частини першої ст. 20 Закону № 796).
Одержання лікарняного листка на весь період лікування в санаторіях і спеціалізованих лікувальних закладах з урахуванням часу проїзду туди й назад, з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню незалежно від того, ким і за чий рахунок видано путівку. (п. 16 частини першої ст. 20 Закону № 796). Використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік (п. 22 частини першої ст. 20 Закону № 796).
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Система працює 24/7 та доступна кожному користувачу за наявності функціонування інтернету. Користувачів системи консультують кращі фахівці у сфері трудового законодавства, представники державних органів, юристи та кадровики-практики.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Що має містити наказ про направлення працівника підприємства у відрядження?
- Чи зараховується до загального стажу навчання у вищих навчальних закладах?
- Чи враховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку за особливий характер праці, період перебування працівниці у додатковій відпустці на дітей?
- Чи потрібне документальне підтвердження, що один з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку для отримання компенсації при звільненні?
- Працівник працює за основним місцем з вільним графіком роботи. Чи можна такого працівника оформити за зовнішнім сумісництвом?
- Які місяці в 2025 році мають бути вказані в графіку відпусток для працівника, прийнятого на роботу в грудні 2024 року?
- Щодо виправлення у трудовій книжці неправильного або неточного запису відомостей про роботу.
- Тимчасове переведення на посаду працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Джерело: КАДРИ.UA