До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з підприємств.
ЗАПИТАННЯ. На підприємство в травні 2025 року прийнята працівниця, яка надала довідки про здавання крові протягом поточного року. Працівниця під час здавання крові працювала на іншому підприємстві, де «відпустку донора» не використала. Чи зобов’язаний роботодавець приєднати додаткові дні відпочинку до відпустки цього працівника, якщо здавання крові згідно з довідками відбувалося за попередні місцем роботи працівника?
ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Марина Вруцька.
Згідно зі статтею 124 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства або уповноваженого органу.
Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства або уповноваженого органу.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Відповідно до статті 20 Закону України від 30 вересня 2020 року № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства або уповноваженого ним органу.
Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за формою та в порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.
Відмова роботодавця відпустити працівника з роботи для давання крові є законною у разі:
- коли відсутність працівника на роботі може призвести до ситуації, що загрожуватиме безпеці, життю чи здоров’ю інших людей до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку;
- якщо це призведе до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків.
Таким чином, трудові гарантії працівнику-донору надаються роботодавцем за таким алгоритмом:
- звільнення від роботи у день донації зі збереженням середнього заробітну та надання додаткового дня відпочинку безпосередньо після дня донації;
- звільнення від роботи у день донації зі збереженням середнього заробітну та приєднання додаткового дня відпочинку до щорічної відпустки;
- подовження відпустки на 1 календарний день у разі здавання крові під час відпустки;
- надання іншого дня відпочинку у разі роботи в день давання крові.
Умови звільнення працівника від роботи у день донації та надання днів відпочинку мають бути узгоджені між працівником та роботодавцем до дня давання крові таким працівником.
Трудові гарантії донорам надаються за рахунок коштів підприємства, де працює донор під час донації.
Отже, додатковий день відпочинку може бути наданий донору одразу після дня давання крові або приєднаний до щорічної відпустки на підставі відповідної довідки, або наданий в інший період за погодженням з роботодавцем, за рахунок роботодавця, на тому підприємстві, де працював донор під час донації крові.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.
Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено багато консультацій, зокрема з таких тем, як-от:
- Подання до ТЦК та СП на їхню вимогу відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів
- Повернуто листи з оповіщенням працівників про виклик до ТЦК та СП: як діяти роботодавцю?
- Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та інші пільги для аспірантів
- Чи можна прийняти на роботу особу на «0,5 ставки штатної одиниці»?
- Чи має значення колір посвідчення для отримання відпустки без збереження заробітної плати, яка надається членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України?
- У ВОД немає відмітки ТЦК та СП: які ризики для роботодавця?
- Випадки укладання строкових трудових договорів
- Перелік всіх кадрових видів документів і наказів та строки їхнього зберігання
- Чи надається відпустка УБД після виплати компенсації у ЗСУ?
Джерело: КАДРИ.UA
