...
Реєструйся

Експерт КАДРИ.UA консультує: «Зміна режиму роботи працівників підприємства»


До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло чергове запитання від одного з наших читачів щодо необхідності згоди працівників у разі зміни режиму роботи.

ЗАПИТАННЯ. На підприємстві змінюється режим роботи. Чи потрібна згода працівників? Що робити з працівником, який не захоче робити за новим режимом?

 

ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

У постанові Верховного Суду України від 16 січня 2019 року за справою № 582/1001/15-ц (провадження № 14-286цс18) зазначено, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці.

Своєю чергою відповідно до пункту 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» зміни в організації виробництва і праці — це раціоналізація робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Тому рекомендуємо діяти таким чином:

  1. Наказ про зміну в організації виробництва та праці по підприємству (йому може передувати службова записка про доцільність таких змін).
  2. Наказ про зміну істотних умов праці (зміна режиму роботи).
  3. Письмове попередження про нові умови праці (у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов).
  4. Письмова відповідь працівника про згоду або відмову продовжувати роботу за новими умовами.
  5. Звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП у разі відмови працівника далі працювати.

Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.

Система працює 24/7 та доступна кожному користувачу за наявності функціонування інтернету. Користувачів системи консультують кращі фахівці у сфері трудового законодавства, представники державних органів, юристи та кадровики-практики.

Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:

  • Внесення змін до положення структурного підрозділу у разі зміни структури підприємства.
  • Отримання соціальної відпустки за новим місцем роботи.
  • Чи можна направляти працівників у відрядження без забезпечення коштами (авансом).
  • Процедура погодження управлінських документів (в т. ч. наказів).
  • Чи має роботодавець оплачувати листок непрацездатності працівника, який звільнився?
  • Щодо дії паспорта громадянина України під час воєнного стану, якщо не вклеєно фотокартку особи у разі досягнення нею 25- чи 45-річного віку.
  • Які періоди не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?
  • Дії кадровика при скороченні посади працівниці, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?
  • Обираємо між сумісництвом та суміщенням.

Джерело: КАДРИ.UA

Обери пару

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує щодо прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» виявлені порушення правил ВО?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи можна приймати на роботу ...
Експерт КАДРИ.UA консультує щодо перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби однієї з великих компаній про те, як діяти в ситуації, ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: «Дні відпочинку за час, проведений у дорозі під час відрядження»
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від нашого читача щодо коректності надання днів відпочинку за час, проведений у дорозі ...