Експерт КАДРИ.UA консультує: «Знятий з обліку у ТЦК: чи можна приймати на роботу такого кандидата?»

До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового департаменту однієї з державних структур.

ВІДПОВІДЬ надає головна редакторка журналу «КАДРОВИК.UA», експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук.

Відповідно до частини п’ятої статті 37 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232 «Про військовий обов’язок та військову службу» (далі — Закон № 2232) зняттю з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів у відповідних районних (міських) ТЦК та СП (військовозобов’язаних та резервістів Служби безпеки України — у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, військовозобов’язаних та резервістів розвідувальних органів України — у відповідному підрозділі розвідувальних органів України) підлягають громадяни України:

1) з військового обліку призовників (крім Служби безпеки України, розвідувальних органів України):

які досягли 25-річного віку;

• які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік в іншому районному (міському) ТЦК та СП за новим місцем проживання;
• які призвані, направлені чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
• які пройшли базову загальновійськову підготовку;
• які відповідно до статті 18 цього Закону звільнені від направлення для проходження базової військової служби як непридатні до військової служби за станом здоров’я — після підтвердження рішення комісією вищого рівня;
• які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського (начальницького) складу після закінчення закладів освіти;
• які направлені на альтернативну (невійськову) службу;
• які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;

Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • info@mediapro.com.ua

2) з військового обліку військовозобов’язаних:

• які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
• які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
• які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
• які зараховані до військового оперативного резерву;
• в інших випадках — за рішенням Міністерства оборони України, Служби безпеки України, розвідувальних органів України;

3) з військового обліку резервістів:

• які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
• які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
• які прийняті на службу до органів і підрозділів цивільного захисту;
• які досягли граничного віку перебування на службі у військовому резерві або виключені з військового оперативного резерву;
• які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
• в інших випадках — за рішенням Міністерства оборони України, Служби безпеки України, розвідувальних органів України.

Отже, бачимо, що законодавством передбачений є чіткий перелік підстав для зняття з військового обліку.

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Відповідно до частини шостої статті 37 Закону № 2232 виключенню з військового обліку у відповідних районних (міських) ТЦК та СП (військовозобов’язаних та резервістів Служби безпеки України — у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, військовозобов’язаних та резервістів розвідувальних органів України — у відповідному підрозділі розвідувальних органів України) підлягають громадяни України, які:

1) померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими;

2) припинили громадянство України;

3) визнані непридатними до військової служби;

4) досягли граничного віку перебування в запасі.

У цій самій статті 37 вказано, що взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають зняті з військового обліку Збройних Сил України, Служби безпеки України, розвідувальних органів України відповідно за рішенням Міністерства оборони України, Служби безпеки України, розвідувальних органів України. А наказ Міністерства оборони України від 20 грудня 2017 року № 684 «Про затвердження Переліку випадків, за яких громадяни України знімаються з військового обліку військовозобов’язаних» втратив чинність.

Отже, бачимо, що у Законі № 2232 є два поняття: «зняття з військового обліку» та «виключення з військового обліку». А «знятий з військового обліку» — не тотожний «виключений з військового обліку».

У Положенні про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженому наказом Міністра оборони України 14 серпня 2008 року № 402, в переліку постанов, немає навіть такого формулювання, як «знятий з військового обліку».

Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

Окрім того, відповідно до пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі — Порядок № 1487), з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють, зокрема, перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. В умовах правового режиму воєнного стану зарахування на навчання до закладів освіти громадян, які підлягають військовому обліку та перебувають на тимчасово окупованій території або вибули з тимчасово окупованої території та територій активних бойових дій за кордон, здійснюється з відстроченням взяття їх на військовий облік і оформлення військово-облікових документів у семиденний строк з дати припинення чи скасування правового режиму воєнного стану.

Отже, при прийнятті на роботу потрібно перевіряти у кандидата на працевлаштування і наявність належного військово-облікового документа, і наявність у такому військово-обліковому документі відмітки саме ТЦК та СП про взяття на військовий облік.

У пункті 87 Порядку № 1487 вказано, що посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, несуть відповідальність згідно із законом.

Окрім того, Порядком № 1487 встановлено обов’язок роботодавця надсилати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, до відповідних районних (міських) ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Повідомлення подається до того ТЦК та СП, де перебуває на обліку працівник.

Проаналізувавши все вищесказане, розуміємо, що особа повинна перебувати на військовому обліку у відповідних ТЦК та СП, оскільки «знятий з військового обліку» — не тотожний «виключений з військового обліку».

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

У Правилах військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку № 1487), закріплені обовʼязки для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, зокрема вони повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання — у відповідних районних (міських) ТЦК та СП (військовозобов’язані СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ (далі — органи СБУ), військовозобов’язані розвідувальних органів — у відповідному підрозділі розвідувального органу).

Крім того, призовники, військовозобов’язані та резервісти, які проживають в селах та селищах, а також у містах, де відсутні відповідні районні (міські) ТЦК та СП, повинні перебувати на персонально-первинному військовому обліку у відповідних виконавчих органах сільських, селищних, міських рад;

Проаналізувавши все вищесказане, треба рекомендувати кандидату на працевлаштування стати на військовий облік у відповідному ТЦК та СП.

Окрім цього, відомі випадки, коли у таких громадян у військово-обліковому документі в електронній формі є вже актуальна відмітка про взяття на військовий облік, тому можна ще запропонувати такому кандидату на працевлаштування сформувати військово-обліковий документ в електронній формі та надати його на підприємство.

Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.

Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»! Останні зміни у військовому обліку, бронюванні, відстрочках — розкладено по поличках. Плюс: експертні консультації, готові шаблони документів, поради щодо перевірок і актуальні алгоритми дій для будь-якої ситуації у воєнний час. Все в одному місці — щоб ви завжди діяли впевнено.

Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:

• Дії кадрової служби в разі зміни найменування підприємства
• Розрахунок щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ненормований робочий день) після її встановлення колективним договором
• Внесення до електронної трудової книжки відомостей про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій
• Чи потрібно повідомляти ТЦК та СП про отримання працівником статусу особи з інвалідністю
• Отримання батьком двох дітей віком до 15 років додаткової відпустки під час перебування матері у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
• Заповнення особової картки працівника для сумісника
• Працівник-сумісник за основним місцем роботи перебуває у відрядженні: як діяти
• Чи можливо «розділити» додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, між батьками?
• Звільнення працівника — члена виборчого органу профспілки за пунктом 6 статті 36 КЗпП

Джерело: КАДРИ.UA