Для підготовки до оперативного відновлення роботи органів державної влади на деокупованих територіях України Уряд у 2023 році запровадив експериментальний проєкт зі створення кадрового резерву державних службовців.
Координаторами проєкту тоді виступили Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій та Національне агентство з питань державної служби (НАДС), а учасниками – військові адміністрації, центральні органи виконавчої влади, інші державні установи та люди, готові працювати на звільнених територіях.
Експеримент тривав два роки і завершився 23 травня 2025 року. Сьогодні кадровий резерв налічує понад 3200 осіб.
«Сильна держава починається з людей, які готові працювати там, де найважче. Результати експериментального проєкту довели, що кадровий резерв для деокупованих територій — це реальний інструмент забезпечення спроможності органів влади. Ми маємо використати ці напрацювання, щоб створити сталу систему підготовки кадрів і гарантувати відновлення державного управління на звільнених землях», — наголосив Віце-премʼєр-Міністр з відновлення України-Міністр розвитку громад та територій Олексій Кулеба.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Створення Резерву — відповідь на кадровий дефіцит у держорганах на деокупованих територіях. До запуску Проєкту не існувало централізованого кадрового резерву, ефективних механізмів підготовки кадрів та автоматизованої системи їх обліку.
Основні результати
Попри складні умови війни та обмежені ресурси, забезпечено виконання ключових положень Постанови № 524:
- сформовано та підтримується кадровий резерв, який налічує понад 3 200 осіб;
- розроблено та впроваджено 17 програм підвищення кваліфікації, орієнтованих на специфіку роботи в умовах перехідного періоду;
- навчання пройшли понад 2 600 державних службовців і посадовців місцевого самоврядування;
- забезпечено ефективну міжвідомчу взаємодію з органами влади, закладами освіти та міжнародними партнерами;
- створено онлайн-курс із семи тематичних модулів, що охоплюють кризове реагування, співпрацю з безпековими структурами, протидію дезінформації, захист прав людини та психоемоційну стійкість персоналу;
- опрацьовано запити дев’яти державних органів, надано понад 300 кандидатур.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Подальші кроки
Мінрозвитку разом із НАДС вивчають результати й напрацювання, отримані в ході експерименту. Вони стануть основою для:
- підготовки законодавчих змін для якісного впровадження кадрового резерву на всій території України;
- формування сучасної кадрової політики держави в умовах реінтеграції деокупованих територій;
- розвитку професійної спроможності органів влади у воєнний і післявоєнний періоди;
- удосконалення нормативно-правової бази у сфері державної служби;
- подальшого формування кадрового резерву.
Джерело: Мінрозвитку
