...
Реєструйся

Хто є відповідальним за безпечні умови праці осіб з інвалідністю?


Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

Нагадаємо, у 2025 році роботодавці, які не забезпечили виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, мають до 15 квітня сплатити адміністративно-господарські санкції.

Джерело: ПФУ

Вебінар «Як уникнути помилок в оформленні основних організаційно-розпорядчих документів у 2025 році (положення, посадові інструкції, накази, акти, протоколи, витяги з наказів і протоколів, довідки, службові листи тощо)»

Матеріали до теми


Чи можна відсторонити працівника без збереження зарплати через стан здоров’я
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
У Держпраці нагадали, що саме гарантує держава у трудових правовідносинах громадянам
Відповідно до статті 5-1 Кодексу законів про працю України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний ...