Працівник, який уже пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, зобов’язаний повторно пройти таке навчання і на роботі за сумісництвом. Про це наголошують фахівці у сфері трудового законодавства.
Пояснюється це тим, що кожен роботодавець несе окрему відповідальність за безпечні умови праці та самостійно організовує навчання з охорони праці. Таке навчання проводиться з урахуванням специфіки виробництва, умов праці, а також посадових і функціональних обов’язків працівника саме на цьому підприємстві.
Навіть якщо працівник уже має посвідчення про перевірку знань з охорони праці, отримане за основним місцем роботи, воно не поширюється автоматично на інше місце роботи. Під час виконання обов’язків за сумісництвом працівник повинен пройти навчання та перевірку знань відповідно до нормативно-правових актів, що діють у нового роботодавця.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Навчання завершується обов’язковою перевіркою знань. У разі успішного складання іспиту працівникові видається посвідчення встановленого зразка, яке підтверджує його право виконувати роботи з урахуванням вимог охорони праці.
Форма такого посвідчення визначена Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26 січня 2005 року № 15.
Дотримання цих вимог є важливим як для працівників, так і для роботодавців, адже дозволяє мінімізувати виробничі ризики та уникнути порушень законодавства у сфері охорони праці.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
