Національна служба посередництва і примирення (НСПП) підбила підсумки роботи за січень–липень 2026 року. За цей період служба сприяла вирішенню 31 колективного трудового спору (конфлікту), з яких три виникли на національному рівні, три — на галузевому та 25 — на виробничому. Найбільша кількість таких спорів припала на транспортну галузь.
У межах зазначених конфліктів наймані працівники висунули 104 вимоги. Найчастіше вони стосувалися встановлення або зміни соціально-економічних умов праці, невиконання роботодавцями законодавства про працю, виконання положень колективних договорів та укладення нових колективних угод.
За сім місяців НСПП зареєструвала п’ять нових колективних трудових спорів — три у місті Києві та по одному у Львівській і Харківській областях. Для врегулювання конфліктів проведено 89 узгоджувальних зустрічей та сім засідань примирних комісій. У результаті вдалося повністю вирішити й зняти з реєстрації дев’ять колективних трудових спорів.
Водночас значна увага приділялася профілактиці конфліктів. Заходи із запобігання виникненню колективних трудових спорів здійснювалися на 266 підприємствах, установах та організаціях, із яких 171 було взято на облік саме у 2026 році. Найчастіше потенційні конфлікти виникали у закладах освіти, охорони здоров’я та на підприємствах житлово-комунального господарства.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Порівняно з аналогічним періодом минулого року НСПП зафіксувала суттєве зростання кількості розбіжностей у сфері державного управління та обов’язкового соціального страхування — у 2,5 раза. Також збільшилася кількість конфліктних ситуацій у професійній, науковій та технічній діяльності, машинобудуванні, а також у добувній промисловості.
Основними причинами виникнення розбіжностей залишаються невиконання вимог трудового законодавства (63%), зміна соціально-економічних умов праці (33%), порушення положень колективних договорів та питання їх укладення чи зміни. Через наявність заборгованості із виплати заробітної плати НСПП взяла на облік 79 підприємств.
Для врегулювання проблем у соціально-трудовій сфері фахівці служби провели 634 узгоджувальні зустрічі, що дозволило попередити виникнення колективних трудових спорів на 131 підприємстві. Крім того, представники НСПП взяли участь у 58 засіданнях регіональних комісій, де розглядалися питання погашення зарплатної заборгованості на 185 підприємствах.
Окремим напрямом діяльності залишалося забезпечення соціального діалогу. За результатами оцінки репрезентативності НСПП підтвердила статус низки всеукраїнських профспілок і організацій роботодавців на національному, галузевому та територіальному рівнях, що забезпечує їхню участь у колективних переговорах та формуванні державної соціально-трудової політики.
Джерело: ФПУ
