Верховний Суд сформував важливу правову позицію щодо проведення позапланових перевірок Держпраці, яка може суттєво вплинути як на роботодавців, так і на працівників. Суд дійшов висновку, що звернення одного працівника не обмежує інспекторів перевіркою лише його трудових прав. Якщо предметом контролю є можливі неоформлені трудові відносини, виплата заробітної плати чи законність припинення трудових договорів, інспектори мають право досліджувати ситуацію щодо інших працівників роботодавця.
Касаційний адміністративний суд наголосив, що головною метою державного контролю є виявлення порушень трудового законодавства, а не формальна перевірка лише фактів, зазначених у скарзі. Саме тому Держпраці може перевіряти всі місця фактичного провадження діяльності роботодавця, якщо вони зазначені у направленні на перевірку.
Крім того, Верховний Суд зазначив, що не кожне процедурне порушення автоматично робить результати перевірки незаконними. Незначні недоліки оформлення документів не є безумовною підставою для скасування припису, якщо вони не вплинули на встановлення фактичних обставин справи.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окрему увагу суд приділив ознакам прихованих трудових відносин. Серед них — особисте виконання роботи, підпорядкування роботодавцю, робота за встановленим графіком, систематична виплата винагороди, забезпечення робочим місцем та інтеграція працівника у діяльність підприємства.
Також Верховний Суд роз’яснив порядок застосування статті 13 Закону № 2136-ІХ щодо призупинення трудового договору. Такий механізм може застосовуватися лише тоді, коли через збройну агресію одночасно не можуть виконувати свої обов’язки і роботодавець, і працівник. Якщо ж робота могла бути надана, а працівник мав можливість її виконувати, призупинення трудового договору може бути визнане незаконним.
У результаті Верховний Суд скасував рішення судів попередніх інстанцій та направив справу на новий розгляд, наголосивши, що суди повинні досліджувати реальний зміст трудових відносин, а не обмежуватися лише процесуальними питаннями. Це рішення стане важливим орієнтиром для роботодавців під час підготовки до перевірок Держпраці та оформлення трудових відносин.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міськради
