У 2026 році роботодавцям доведеться значно дорожче платити за порушення трудового законодавства. Після підвищення мінімальної заробітної плати зросли й фінансові санкції за використання праці неоформлених працівників, виплату зарплати «в конвертах» та приховану зайнятість.
Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час за умови фактичної роботи повний день або виплату заробітної плати без сплати податків і ЄСВ роботодавцю загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника. У 2026 році це 86 470 грн.
За повторне аналогічне порушення протягом двох років санкція збільшується утричі — до 30 мінімальних заробітних плат, що становить 259 410 грн за кожного неоформленого працівника.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас законодавство передбачає виняток для фізичних осіб-підприємців — платників єдиного податку I–III груп. За перше порушення до них застосовується попередження, однак у разі повторного виявлення неоформленої праці вони також сплачуватимуть 259 410 грн за кожного працівника.
Неофіційним працевлаштуванням вважається не лише відсутність трудового договору. До порушень також належать оформлення працівника на неповний робочий час при фактичній роботі повний день та виплата заробітної плати без належного оподаткування і сплати єдиного соціального внеску.
З огляду на суттєве збільшення фінансових санкцій роботодавцям варто своєчасно оформлювати трудові відносини, дотримуватися вимог трудового законодавства та легально виплачувати заробітну плату, адже вартість порушень у 2026 році може сягати сотень тисяч гривень.
Джерело: Судово-юридична газета
