Звільнення особи з посади у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів допускається виключно у разі, якщо реальний або потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований у інший спосіб на момент звільнення.
Такого висновку дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в постанові від 15 жовтня 2025 року у справі № 346/5929/23 (провадження № 61-2886св25).
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Обставини справи
У справі, що переглядалася, позивач зазначив, що працював у Коломийській гімназії ім. М. Грушевського з 2005 року, з 2015 року – на посаді директора. У 2021 році він преміював працівників, серед яких була його дружина. У 2023 році управління освіти оголосило йому догану та провело службове розслідування щодо можливих корупційних правопорушень. На підставі акта розслідування та подання прокуратури 15 вересня 2023 року позивача звільнили за пунктом 4-1 статті 41 КЗпП України через нібито наявний конфлікт інтересів.
Не погоджуючись з таким твердженням позивач повідомив суд та надав підтверджуючі документи про те, що шлюб із підлеглою розірвано ще у 2021 році, і реальний конфлікт інтересів на момент звільнення відсутній.
Суд першої інстанції частково задовольнив позов, а саме: визнав незаконним наказ про звільнення позивача з посади, поновив його на посаді та стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу та компенсацію правничих послуг.
Своєю чергою, суд апеляційної інстанції скасував рішення суду першої інстанції та ухвалив нове рішення про відмову в позові, мотивувавши це тим, що в діях позивача наявний потенційний конфлікт інтересів постійного характеру.
Не погоджуючись з рішенням апеляційного суду, позивачем подана касаційна скарга.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд приймаючи остаточне рішення у справі установив, що касаційна скарга підлягає задоволенню через неправильне застосування апеляційним судом норм матеріального права.
Таким чином, Верховний Суд наголосив, що звільнення працівника за наявності конфлікту інтересів можливе лише у випадку постійного конфлікту, який не може бути врегульований іншими способами.
У справі наявні докази того, що позивач розірвав шлюб із підлеглою ще у 2021 році, тому на момент звільнення у 2023 році реального чи потенційного конфлікту інтересів не було. Отже, Верховний Суд дійшов висновку про те, що апеляційний суд помилково визнав звільнення позивача законним.
На підставі цього Верховний Суд скасував постанову апеляційного суду та залишив у силі рішення суду першої інстанції про поновлення позивача на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Джерело: ЛІГА
