У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 15162, який пропонує уточнити підстави звільнення працівників у разі конфлікту інтересів та запобігти можливим зловживанням з боку роботодавців. Ініціатива спрямована на вдосконалення положень статті 41 КЗпП та узгодження їх із антикорупційним законодавством.
Наразі трудове законодавство дозволяє розірвання трудового договору, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, що має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом. Водночас законопроєкт уточнює ключову умову: звільнення не допускається, якщо на момент припинення трудових відносин конфлікт інтересів уже відсутній.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Паралельно у парламенті зареєстровано альтернативний законопроєкт №15162-1, який пропонує додаткове обмеження. Зокрема, передбачається, що звільнення не може застосовуватися, якщо конфлікт інтересів тривав не більше шести місяців, навіть якщо він мав місце раніше.
Такі зміни можуть суттєво вплинути на практику застосування антикорупційних норм у трудових відносинах. Вони спрямовані на забезпечення балансу між інтересами роботодавця та працівника, а також на недопущення формального використання підстав для звільнення.
Для кадрових служб і роботодавців це означає необхідність більш ретельної оцінки обставин конфлікту інтересів, документального підтвердження його наявності та дотримання встановлених умов при прийнятті кадрових рішень. Очікується, що подальший розгляд законопроєктів визначить остаточну модель правового регулювання у цій сфері.
Джерело: Верховна Рада України
