Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 26 до 30 жовтня 2026 року:
- Чи зобов’язаний заброньований працівник ставати на військовий облік за новим місцем фактичного проживання?
- Чи є нормативні підстави для затвердження форми Обхідного листа при звільненні працівника?
- Відображення у кадрових документах відсутності у працівника РНОКПП через релігійні переконання
- Чи потрібно роботодавцю звіряти дані з усіма ТЦК та СП, де обліковуються працівники?
- Розмір виплати всіх сум, що належать працівнику при звільненні негативно впливає на рівень середньої заробітної плати по підприємству, що може вплинути на критичність підприємства: як бути?
- Виправлення помилку у назві посади в трудовій книжці
- Чи потрібно вести окремий журнал результатів звіряння списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з їх військово-обліковими документами?
- Чи допускається відмова працівника від спеціального одягу?
- Діяльність підприємств під час жовтого рівня повітряної тривоги
- Чи має право на відстрочку працівник після звільнення з військової служби за контрактом?
- Чи можна звільнити працівника на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП за односторонньою згодою?
- Чи обов’язково на підприємстві повинні бути Положення про структурні підрозділи?
- Ведення роботодавцем журналів інструктажів при дистанційній роботі
- Яку кількість військовозобов’язаних зазначати в довідці для підтвердження критичності?
- Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник — учасник бойових дій, який працює за сумісництвом?
- Нумерація Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
- Особливості розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств, які працюють на територіях активних бойових дій
- Як діяти роботодавцю, якщо демобілізований працівник не повернувся на роботу та має бронювання за іншим підприємством?
- Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату?
- Продовження контракту з директором акціонерного товариства в період дії воєнного стану: автоматично чи на підставі додаткової угоди?
Джерело: «КАДРИ.UA»
