З 1 січня 2026 року в Україні зростає мінімальна заробітна плата до 8647 грн. Це означає, що працівник, який повністю виконав місячну або годинну норму праці, має отримувати не менше встановленого рівня, незалежно від системи оплати праці, форми власності підприємства чи статусу роботодавця. Відповідну гарантію закріплено у ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці».
Мінімальна заробітна плата — це базова державна гарантія, нижче якої оплата за повністю виконану норму бути не може. Важливо пам’ятати, що при забезпеченні «мінімалки» враховується оклад, тарифна ставка та постійні виплати, проте існує перелік надбавок, які не входять у розрахунок мінімальної зарплати.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Не враховуються під час визначення, чи досягнуто мінімального рівня:
- доплати за роботу у шкідливих умовах або з підвищеним ризиком;
- оплата за роботу в нічний час і понаднормові години;
- надбавки за роз’їзний характер роботи;
- премії до святкових чи ювілейних дат.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Якщо після нарахування зарплати за місячну норму праці сума виходить меншою за 8647 грн, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до мінімальної зарплати. Така доплата має виплачуватися щомісяця разом із заробітною платою – окремо, як складова до забезпечення держгарантій.
Отже, з початку 2026 року роботодавцям варто переглянути штатний розпис, посадові оклади та систему виплат, щоб уникнути порушення законодавства про оплату праці. Мінімальна зарплата є нижньою межею, яку необхідно забезпечити кожному працівнику за повністю відпрацьовану норму, а доплати та надбавки не можуть замінити або компенсувати її розмір.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
