Міністерство культури та інформаційної політики України наказом від 02.02.2026 №103 оновило умови оплати праці працівників галузі культури. Зміни внесено до чинного порядку, що діє на основі Єдиної тарифної сітки, та стосуються, зокрема, розмірів доплат за наукові та освітньо-творчі ступені.
Відповідно до нових правил, встановлено граничні розміри доплат: до 25% посадового окладу для докторів наук та до 15% — для докторів філософії (кандидатів наук) і докторів мистецтва. Конкретний розмір визначається керівником установи в межах цих лімітів.
Оновлено й підходи до нарахування доплат. Зокрема, якщо працівник має кілька ступенів, доплата встановлюється лише за один — вищий або обраний працівником. Важливою умовою є також відповідність наукового чи творчого ступеня профілю роботи за займаною посадою.
Крім того, наказ уточнює повноваження керівників закладів культури, які визначають відповідність ступеня посадовим обов’язкам. Це означає, що право на доплату залежить не лише від наявності ступеня, а й від фактичного характеру роботи.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Окремо врегульовано питання оплати праці керівних працівників у період воєнного стану. Зокрема, під час перегляду груп оплати праці не враховуються показники відвідуваності закладів культури на час дії воєнного стану та протягом 12 місяців після його завершення. Це правило застосовується до музеїв, бібліотек, клубних закладів, парків культури, зоопарків та інших установ.
Документ набирає чинності з дня офіційного опублікування, але його норми застосовуються з 1 січня 2026 року, що потребує від роботодавців перегляду внутрішніх документів і підходів до нарахування заробітної плати.
Таким чином, зміни спрямовані на уніфікацію підходів до доплат і підвищення прозорості оплати праці у сфері культури, а також адаптацію системи до умов воєнного часу.
Джерело: Верховна Рада України
