КАДРОбудні. Понеділок. Прийняття на роботу
На роботу приймається внутрішньо переміщена особа (проживала в м. Севастополі). Чи підлягає вона військовому обліку на підприємстві?
При прийнятті на роботу внутрішньо переміщена особа має подати всі потрібні відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) документи, а саме: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Також зазначена особа має подати довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (форма довідки міститься в додатку до Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 року № 509).
Якщо працівник є військовозобов’язаним. Він в обов’язковому порядку підлягає військовому обліку.
Відповідно до пункту 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 року № 921 (далі — Порядок № 921), військовий облік ведеться на підставі паспорта громадянина України і таких військово-облікових документів:
— для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
— для військовозобов’язаних — військового квитка або тимчасового посвідчення.
Згідно з пунктом 18 Порядку № 921 взяттю на військовий облік військовозобов’язаних державними органами, підприємствами, установами та організаціями підлягають, зокрема, особи, які прибули з інших місцевостей (адміністративно-територіальних одиниць) або із-за кордону на нове місце проживання.
Отже, у нашому випадку зазначена особа підлягає військовому обліку на підприємстві.
