Національний банк України оприлюднив черговий макроекономічний та монетарний огляд, у якому оцінив ситуацію на ринку праці. Попри суттєве зростання кількості українців, які шукають роботу, роботодавці й надалі відчувають гострий дефіцит кваліфікованих працівників, що продовжує стимулювати підвищення заробітних плат.
За даними НБУ, у червні 2026 року кількість розміщених резюме була на 28% більшою, ніж у червні минулого року, тоді як кількість вакансій зросла лише на 4%. Це свідчить про посилення конкуренції серед пошукачів роботи. Водночас така тенденція не розв’язує проблему нестачі фахівців у ключових секторах економіки.
Найбільший кадровий дефіцит, як і раніше, спостерігається в ІТ-секторі, будівництві, транспортній галузі, обробній промисловості та на підприємствах оборонно-промислового комплексу. Саме в цих сферах роботодавці змушені активніше конкурувати за працівників, переглядаючи рівень оплати праці та умови роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У НБУ також зазначають, що через безпекові ризики, наслідки війни та регулярні атаки на інфраструктуру більшість компаній обережніше підходять до відкриття нових вакансій. Винятком залишається будівельна галузь, де очікування щодо створення нових робочих місць залишаються позитивними.
За підсумками травня 2026 року середня заробітна плата в Україні наблизилася до 31 тис. грн, а її номінальне річне зростання прискорилося до 22,6%. Національний банк пояснює таку динаміку насамперед нестачею кваліфікованих кадрів, яка змушує роботодавців підвищувати зарплати, щоб залучити та втримати працівників.
За оцінками регулятора, кадровий дефіцит і надалі залишатиметься одним із ключових чинників, що впливатиме на ринок праці та темпи зростання заробітних плат, навіть попри збільшення кількості претендентів на вакансії.
Джерело: НБУ
