Державна служба України з питань праці нагадала, що не кожен конфлікт між працівником і роботодавцем є мобінгом. Законні вимоги щодо виконання посадових обов’язків, робочі зауваження чи окремі неприємні ситуації самі по собі не свідчать про психологічне переслідування.
У Держпраці пояснюють, що мобінг — це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію в колективі або створення ворожої атмосфери на робочому місці.
Серед основних ознак мобінгу називають постійні образи, висміювання, погрози чи зневажливі висловлювання, навмисне виключення працівника з робочих нарад або обговорень, приховування важливої для роботи інформації, безпідставне обмеження доступу до документів чи обладнання. Також проявами психологічного тиску можуть бути штучне створення надмірного або, навпаки, беззмістовного навантаження, економічний тиск через необґрунтоване позбавлення виплат або постійні спроби змусити працівника звільнитися.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас одного конфліктного випадку недостатньо, щоб говорити про мобінг. Вирішальне значення мають повторюваність таких дій, їх тривалість та спрямованість на приниження чи витіснення працівника.
У разі виявлення ознак мобінгу працівникам рекомендують фіксувати всі випадки психологічного тиску, зберігати листування, повідомлення та інші докази, записувати контакти можливих свідків, а також звертатися до роботодавця, профспілки, Держпраці або безпосередньо до суду для захисту своїх прав.
У Держпраці наголошують, що вимагати належного виконання трудових обов’язків роботодавець має повне право, однак будь-які форми систематичного приниження, дискримінації чи психологічного переслідування працівників є неприпустимими та можуть мати правові наслідки.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
