Висока температура повітря на робочих місцях може стати підставою для зміни режиму роботи підприємства. Законодавство та санітарні норми дозволяють роботодавцю тимчасово скоротити тривалість робочого дня або запровадити гнучкий графік, якщо спека становить загрозу для здоров’я працівників.
Санітарні вимоги передбачають, що температура на робочому місці не повинна перевищувати 28 °C для офісних працівників, а для працівників, які виконують фізичну роботу, допустимі показники є ще нижчими. Якщо ці норми перевищено, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для поліпшення умов праці: забезпечити працівників питною водою, належною вентиляцією, кондиціонуванням або зменшити виробниче навантаження.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Одним із рішень може бути скорочення робочого дня, яке оформлюється відповідним наказом керівника із зазначенням періоду дії нового режиму роботи. При цьому заробітна плата працівників не зменшується, адже скорочення робочого часу відбувається з ініціативи роботодавця через несприятливі умови праці.
Фахівці також рекомендують оновити графіки роботи працівників із гнучким режимом, а за наявності профспілки — погодити відповідне рішення. Такі заходи допомагають забезпечити безпечні умови праці, зберегти здоров’я персоналу та уникнути порушень трудового законодавства під час аномальної спеки.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
