Реєструйся

Нові правила підтримки роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю


Кабмін оновив правила фінансування та компенсацій для тих роботодавців, які створюють робочі місця для працівників з інвалідністю. Зокрема, удосконалено механізми фінансування підприємств, де працюють особи з інвалідністю; визначено новий порядок створення спеціальних робочих місць з урахуванням особливих потреб працівників; уточнено, як нараховуються та сплачуються санкції за невиконання нормативу з працевлаштування таких працівників.

Внесено зміни:

  • до постанови КМУ від 31.01.2007 р. № 70 «Деякі питання реалізації норм Законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про зайнятість населення»»,
  • до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на соціальний захист осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2023 р. № 120,
  • до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 22.08.2023 р. № 893.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77

Врегульовано питання фінансування Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю допомоги на поворотній та безповоротній основі:

  • підприємствам, організаціям громадських об’єднань осіб з інвалідністю (для технічного оснащення діючих робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • технічного переоснащення виробництва з метою створення додаткових робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • створення на робочому місці особи з інвалідністю належних санітарно-гігієнічних, виробничих і технічних умов згідно з індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю);
  • підприємствам, організаціям громадських організацій осіб з інвалідністю, центрам комплексної реабілітації осіб з інвалідністю – для випуску спеціальної літератури та аудіозаписів (у тому числі для професійної підготовки осіб з інвалідністю) з метою комплектування бібліотек;
  • роботодавцям – для створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]

Приведено положення постанови КМУ від 31.01.2007 р. № 70 у відповідність до Закону України від 21.08.2024 р. № 3911-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо врегулювання окремих питань у сферах охорони здоров’я, реабілітації, соціального захисту та державної реєстрації окремих об’єктів санітарних заходів» у частині визначення порядку сплати роботодавцями суми адміністративно-господарських санкцій та пені, що підлягають сплаті у звʼязку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, у разі зміни до 31 березня показників за попередній рік у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, що впливають на визначену згідно із частиною дванадцятою статті 19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» суму адміністративно-господарських санкцій.

Джерело: Представник Кабміну у ВРУ

Вебінар «Оформлення документів за новим Збірником уніфікованих форм: накази, заяви, протоколи, службові записки та інші документи. Поради від розробника Збірника»

Матеріали до теми


Рада ухвалила Закон про безпеку та здоров’я працівників: роботодавців зобов’яжуть оцінювати ризики
Верховна Рада ухвалила євроінтеграційний Закон № 10147 «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». За документ проголосували 246 народних депутатів. ...
МОЗ атестуватиме служби медицини катастроф та їхніх працівників: що передбачає новий порядок
Кабмін постановою від 7 жовтня 2026 року № 1221 затвердив Порядок проведення атестації служб медицини катастроф та їхніх працівників. Мета ...
Пенсійна реформа-2027: уряд планує змінити підходи до розрахунку пенсій
Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України має до кінця жовтня 2026 року розробити та подати Кабінету Міністрів законопроєкт про ...
Новий Трудовий кодекс: гнучкий графік не можна буде нав’язати працівнику
Проєкт Трудового кодексу пропонує змінити підхід до встановлення гнучкого режиму робочого часу. Якщо гнучкий режим запроваджується з ініціативи роботодавця, це ...