У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14143, який пропонує врегулювати, як обчислювати щомісячні страхові виплати працівникам із професійними захворюваннями, якщо їхній трудовий договір було призупинено через дію воєнного стану.
Документ має внести зміни до статті 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та визначити чітку процедуру розрахунку страхових сум, аби забезпечити право громадян на соціальне страхування навіть в умовах війни.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Чому потрібні зміни
Наразі законодавство не визначає, як саме рахувати страхові виплати, якщо частина даних про заробітну плату за потрібний розрахунковий період відсутня — наприклад, через призупинення дії трудового договору внаслідок агресії РФ.
Через це виникали суперечки щодо розрахунку середнього заробітку, від якого залежить розмір страхової компенсації.
У постанові Верховного Суду від 24 червня 2025 року у справі № 200/1080/24 зазначено: середня зарплата не завжди має визначатися лише з посадового окладу. Якщо відомості про нього відсутні, розрахунок слід проводити, виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на день звернення за виплатою.
При цьому враховується посада або професія, за якою людина працювала до ушкодження здоров’я і за якою медико-соціальна експертна комісія встановила втрату професійної працездатності.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Як пропонується рахувати виплати
Законопроєкт передбачає два можливі варіанти розрахунку суми щомісячної страхової виплати:
- Якщо відома тарифна ставка (посадовий оклад) або її частина, встановлена на день настання права на страхову виплату — розрахунок здійснюється з цієї ставки.
- Якщо таких даних немає (через призупинення договору або відсутність довідок) — виплата розраховується з розміру мінімальної зарплати або її частини, встановленої законом на день звернення за виплатою.
У кожному випадку розрахунок проводиться відповідно до посади, яку працівник мав до моменту ушкодження здоров’я, та ступеня втрати працездатності, визначеного МСЕК.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Запровадження такого механізму має зняти правову невизначеність і гарантувати, що працівники, які втратили здоров’я внаслідок професійного захворювання, отримають належні виплати навіть під час воєнного стану.
Таким чином, законопроєкт № 14143 унормовує порядок соціального страхування в умовах, коли трудові відносини фактично заморожені, і забезпечує реалізацію конституційного права громадян на соціальний захист.
Джерело: ВРУ
