В Україні роблять ще один крок до повної цифровізації трудових відносин. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14141, який пропонує дозволити укладення трудових договорів в електронній формі — без потреби особистої присутності, паперових документів чи відвідування офісу.
Ініціатива передбачає, що працівник і роботодавець зможуть підписати договір онлайн, використовуючи кваліфікований або удосконалений електронний підпис (КЕП). Це означає, що процес прийняття на роботу стане швидшим, зручнішим і повністю легальним у цифровому середовищі.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Що саме пропонує законопроєкт
Документ має назву: «Проєкт Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні».
Його мета — створити правові умови для електронного оформлення трудових договорів з дотриманням вимог законів України: «Про електронні документи та електронний документообіг» і «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги».
Згідно з проєктом, при укладенні трудового договору у формі електронного документа:
- ідентифікація працівника здійснюватиметься через електронний підпис, без необхідності пред’явлення паспорта особисто;
- усі документи та дані з питань трудових відносин можна буде створювати, надсилати й зберігати в електронному вигляді — за згодою сторін.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Нині стаття 24 Кодексу законів про працю вимагає обов’язкового подання паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, у паперовій формі при укладенні трудового договору. Це правило не враховує сучасні технології цифрової ідентифікації й створює перешкоди для реалізації права на працю, особливо для людей, які працюють віддалено чи перебувають в іншому місті або країні.
Прийняття законопроєкту дозволить прибрати ці бюрократичні бар’єри та наблизить трудове законодавство України до європейських стандартів електронного врядування.
У разі ухвалення документа закон набуде чинності наступного дня після офіційного опублікування. Отже, вже незабаром працевлаштування в Україні може перетворитися на повністю цифровий процес — від першого кліку до підписаного контракту.
Джерело: ВРУ
