Під час інспекційного відвідування, одного з підприємств Харкова у сфері машинобудування, було встановлено, що роботодавець звільнив з посади працівника, якого було прийнято на військову службу за контрактом у лави Збройних Сил України.
Працівника даного підприємства – обрубувача 3 розряду, роботодавець звільнив із займаної посади у зв’язку з вступом на військову службу за контрактом у ЗСУ відповідно до п.3 ст.36 Кодексу законів про працю України.
Припинення трудового договору із працівником відповідно п.3 ст. 36 КЗпП України, може відбутися у випадку призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України, що має місце у даному випадку.
За сприянням фахівців Головного управління Держпраці у Харківській області, працівника прийнятого на військову службу за контрактом, було поновлено на посаді та відновлено його соціальні та трудові права згідно діючого законодавства, зокрема здійснено нарахування та виплату середньомісячного заробітку за відповідний період.
Звертаємо увагу суб’єктів господарювання!
Відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.
