Реєструйся

Нюанси проведення індексації зарплати у 2025 році


Відповідно до статті 34 Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» визначено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується. Отже, з січня 2025 року встановлено єдиний підхід для обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у 2025 році.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Отже, індекс споживчих цін у січні 2025 року приймається за 1, або 100 %. Січень 2025 року вважаємо «базовим». Обчислення ІСЦ для проведення індексації починається з лютого 2025 року. При цьому відповідно до Закону №4059 збереження раніше визначеної суми індексації не передбачено. Згідно з пунктом 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення (далі — Порядок) право на індексацію відбудеться, коли ІСЦ, обчислений наростаючим підсумком, перевищить поріг індексації, встановлений у розмірі 103 %. Для зручності коефіцієнти (суми) індексації заробітної плати у 2025 році можна переглянути в довіднику.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

До того ж пунктом 5 Порядку визначено, що працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та положень Порядку.

Також Державна служба з питань праці надає рекомендації для роботодавців щодо нового порядку індексації:

  • забезпечте ефективну комунікацію з працівниками;
  • поясніть, що в січні 2025 року індексація не нараховується через норму Закону;
  • надайте інформацію, коли очікувати відновлення індексації.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

Матеріали до теми


Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Повітряна тривога під час роботи: як підприємству діяти законно та без ризику штрафів
В умовах воєнного стану роботодавці зіштовхуються з новими викликами, зокрема — організацією роботи під час повітряної тривоги. Від правильності дій ...